Счастливый, 40 - 5 августа 2009 15:06

Тактика ведения партизанской войны против своего Боса ч. 2

4. Превентивный удар. :fight:
Если вас заставляют писать объяснительную, то вы вправе поинтересоваться, какая дисциплинарная мера вам инкриминируется про объяснительную пока забудем. В делах связанных с торговлей и товаром в дополнение к этому вопросу вы так же вправе потребовать акт составленный комиссией в которой обычно указывается ваше прегрешение. Более того, в случае, если дело касается только вас, как виновного лица непосредственно осуществлявшего контроль за товарно-материальными ценностями, на акте должна быть ваша подпись и не просто подпись — акт составляется в вашем присутствии. К тому же, все знают, что на каждое нарушение трудовых обязанностей, а точнее, на наказание следующее за нарушением пишется приказ. Пока не встречал я на столько глупое руководство, которое напишет приказ на нарушение, которое в вашу должностную инструкцию не входит или на нарушение, к которому легко можно доказать свою непричастность. Если приказа нет, то пугать вас несоответствием должности ни кто права не имеет. Иначе будет подозрительно — работал несколько лет человек исправно, ни одного замечания и тут на тебе — не соответствие.
Если после просьб показать акт и вопроса, что вам инкриминируют у старшего по должности понизилось настроение, он начал вам угрожать служебным расследованием (которое, кстати, должно было начаться сразу после обнаружения ваших недочетов... если они были), увольнением по статье, взысканием с вас суммы недостачи или стоимости якобы профуканного товара или серьезным разговором с верховным босом или еще чем-то — хороший знак, значит ваши оппоненты чего-то бояться, а значит, скорее всего, не будут строить Вам козни, пока не проведут разведку с чем они воюют.
Если есть возможность купите диктофон и любые разговоры с руководством фиксируйте, они пригодятся позже — в трудовой инспекции. Некоторые слышали про закон о личной информации и служебной тайне, некоторых людей запугали этим законом так, что слово «диктофон» у них ассоциируется со словом «орудие убийства». Это зря. Рабочее место, кабинет, боса, места скопления людей не подпадают под понятия приватной зоны, более того, если такие разговоры и будут, то во-первых: вы пишите только информацию непосредственно касающуюся Вас, информацию, которая нарушает Ваши права и, возможно, может стоить Вам свободы, репутации, карьеры или честно заработанных денег. Во-вторых: зафиксировать эту информацию иным способом вы не можете. Если дело дойдет до суда, то к этим аргументам прислушаются.
Однако, если руководство вроде бы занервничало или даже испугалось — расслабляться не стоит.
Продолжаем обращать внимание руководства на все «неровности» в работе с его стороны.

Да, забыл. Не забудьте свою должностную инструкцию. Лучше всего изучить ее в первые дни работы, сделать копию и держать при себе. Если Вас заставляют писать объяснительную за действие или бездействие, которого в Вашей инструкции нет можете смело отправлять тех кто это требует в «Катманду», а заодно поинтересоваться, как они это будут оформлять и что про это в трудовой инспекции скажут, можете так же вскользь про прокуратуру обмолвиться.
Вряд-ли Ваш бос пойдет на такое нарушение в отношении человека, который знает «куда обращаться».

Минула вторая неделя холодной войны и вы уже готовы уйти, но... либо деньги честно заработанные Вам обещают не все, либо зреет какая-то подстава в Вашу сторону...
Очень хорошо, если у Вас уже есть база записей с диктофона компрометирующая шефа. В этом случае сначала можно намекнуть, а если это не действует, то в наглую положить диск на стол шефа со словами, что вы просто хотите нормально уйти или что-то вроде этого. Вы ведь не шантажируете его, а поступаете так из необходимости. А если услышите что-то вроде «Это шантаж!», то можете пояснить, что согласно УК шантаж, это действие направленное на извлечение прибыли, а этого вы не преследуете.
Если базы нет, то тут надо работать по ситуации, исходя из того, какие доказательства вы имеете. Например, если Ваша фактическая заработная плата составляет 20-25 тыс. р., а в трудовом договоре указан оклад в размере 500 рублей без премии, то вы можете рассчитывать только на оклад с премией указанной в трудовом договоре, т. к. премия юридически хоть и является поблажкой со стороны начальства, но если эта поблажка выдается всем, кроме Вас — это повод для обращения в трудовую инспекцию.

В случае с моим другом до последней стадии превентивного удара ситуация не дошла. Те, кто пытался учинить подставу, вроде решили не рисковать. Он сейчас к тому же заболел.
Посмотрим чем дело закончится.

• 
• 
•